简体中文英语

Larry Blackledge - 首席执行官

Larry Blackledge拥有超过25年的半导体行业经验,其中包括22年在德州仪器(TI)担任400亿美元混合信号芯片业务的总经理和副总裁。 此前,Larry在亚洲工作了2007年,致力于管理TI的显示解决方案和巴士解决方案业务,并指导了众多成功的合并与收购活动。 自XNUMX年以来,Larry还是亚洲私募股权公司Longreach Group的技术业务管理顾问。 Larry拥有德克萨斯州达拉斯Amber University(Abilene Christian)工商管理硕士学位,主攻市场营销和管理;还拥有伊利诺伊州Southern Illinois University的计算机工程学士学位。 他还在东京的日本语言学院学习过日语。

David Briggs - 电源解决方案和全球销售副总裁兼总经理

David Briggs拥有24年半导体行业从设计到全球业务管理的经验。在德州仪器公司工作了20年,担任过各种业务和技术职务。 他与客户一起了解他们的需求并调动TI的研发,运营,市场和销售资源,以确保客户和TI的成功。 David成功地推动了专注于电源管理和无线基础设施的业务。 在TI的设计职业生涯中,David为汽车和电源管理应用提供解决方案,并当选为技术人员的杰出成员。 在加入Active-Semi之前,David是VirtuWave的管理成员/合作伙伴,为快速发展的云计算市场中的企业提供IT解决方案。 David拥有克拉克森大学的学士学位和德克萨斯大学奥斯汀分校的工商管理硕士学位。 David拥有12项主要涉及半导体器件,ESD结构和电路领域的专利。

Wayne Chen - 研发,运营和QRA副总裁

Wayne Chen拥有超过25年的半导体行业经验,包括设计,工艺开发和运营管理。 在加入Active-Semi之前,Wayne在无晶圆半导体开发公司Triune Systems工作了五年,担任技术副总裁,运营经理和共同所有者,共同负责公司的日常运营,以及各种集成电路的开发。 在加入Triune Systems之前,Wayne是德州仪器公司的研究员,在那里他花了17年的时间,负责设计和开发包括运动/电机控制,电源/电池管理以及消费,汽车和医疗细分市场的通信和音频在内的功率集成电路(IC)。 他在电源IC方面的贡献使他被选为2005年的TI院士。 在1991年加入TI之前,Wayne还曾在马萨诸塞州图克斯伯里的Raytheon雷达系统实验室和马萨诸塞州韦斯特伯勒的International Microelectronic Products公司担任设计工程师。 Wayne Chen拥有麻省理工学院(MIT)电气工程学士和硕士学位,以及得克萨斯大学奥斯汀分校工商管理硕士学位。 Wayne拥有25项专利,并在半导体器件,ESD结构,电路和系统等领域有30项正在申请的专利。

Winston Fu - 首席财务官

Winston Fu将二十多年的公司建造经验延续到了Active-Semi。在美国风险投资合伙公司(USVP)担任普通合伙人的14年间,Winston曾在许多高增长公司的董事会任职,包括Box,Brion Technologies(被ASML收购),Clear Shape(被Cadence收购),New Focus(NUFO)和Teknovus(被Broadcom收购)。 此外,他还共同领导了CadMOS(被Cadence收购),Sierra Monolithics(被Semtech收购),Intermolecular(IMI),MaxLinear(MXL)和Mellanox(MLNX)等许多其他公司的投资。 在加入USVP之前,Winston共同创办了Vixel公司,该公司在1999年上市首次公开发行(纳斯达克股票代码:VIXL),随后在2003年被Emulex(ELX)收购。 在推出Vixel之前,Winston在英特尔,斯坦福大学,麻省理工学院和桑迪亚国家实验室发表了有关多媒体,半导体,光电子和超导体领域的研究成果。Winston拥有麻省理工学院物理学学士学位,斯坦福大学应用物理学博士学位,凯洛格管理学院工商管理硕士学位。在凯洛格管理学院,Winston还是一位奥斯汀学者。

Dee Hunter - 人力资源副总裁

Dee Hunter在人力资源方面拥有超过33年的经验,涵盖员工关系,多元化,发展,人员配置,沟通和项目管理等方面。在加入Active-Semi之前,Dee是德州仪器的财务与运营部门的人力资源经理。这个角色主要负责制定和实施全球人战略。具体例子包括制定和实施美国财务管理人员和监督人员的培训课程,影响公司决策,以确保公司理念得到贯彻以及组织做出正确的决策以保留人才,进行半年度人才管理评审,以帮助推动全球金融领域关键人才的继任规划和发展决策,每月提供劳动力分析,以管理员工的流动,多样性和人员需求,为经理提供就业决策方面的咨询和指导,处理员工投诉等问题。 Dee获得路易斯安那州巴吞鲁日南方大学营销与管理学士学位,休斯顿浸会大学人力资源硕士学位。